Skriven av Johanna Frank
Företagsrådgivare på OneLab
Andelen längre sjukskrivningar som beror på psykisk ohälsa har minskat efter flera års uppgång. Det är ännu för tidigt att tala om ett varaktigt trendbrott, men utvecklingen kan vara en första signal om att arbetsgivarnas ökade fokus på preventiv företagshälsa, hållbart ledarskap och tidiga insatser börjar ge resultat.
Enligt Skandias rapport Sveriges sjukaste yrken 2026 minskade andelen pågående sjukskrivningar längre än 14 dagar som berodde på psykisk ohälsa från 48,5 procent under första kvartalet 2025 till 45,4 procent ett år senare. Skandia pekar själva på arbetsgivarnas ökade fokus på arbetsmiljö och hållbart ledarskap som en möjlig förklaring.
En försiktig men positiv signal
En enskild förändring i statistiken räcker inte för att fastställa vad som ligger bakom utvecklingen. Även konjunktur, behandling och förändrad diagnospraxis kan påverka sjukskrivningstalen. Samtidigt är det rimligt att se minskningen som en uppmuntrande signal.
Under senare år har fler arbetsgivare börjat arbeta förebyggande med psykisk hälsa, i stället för att agera först när en medarbetare redan har blivit sjukskriven. Rimlig arbetsbelastning, återhämtning, tydligt ledarskap och möjlighet att tidigt fånga upp signaler på ohälsa har fått en större roll i arbetsmiljöarbetet.
Det är just denna förflyttning, från reaktiva insatser till preventiv företagshälsa, som kan börja synas i statistiken, något som även HRnytt har lyft. Utvecklingen behöver följas över tid, men den ger arbetsgivare goda skäl att fortsätta investera i tidig upptäckt och förebyggande åtgärder.
Vill ni arbeta mer förebyggande med den psykiska hälsan i er organisation? Hör av er till oss på OneLab, så berättar vi mer om hur vi kan hjälpa er att tidigt fånga upp signaler på ohälsa och sätta in rätt insatser innan det leder till sjukskrivning.
