Statistik visar att kvinnor oftare drabbas av sjukskrivningar än män, vilket många gånger beror på behandlingsbara besvär. Genom att sätta kvinnohälsa i fokus och inkludera det i hälsoundersökningar kan företag inte bara stärka sina medarbetares hälsa utan också bygga en mer inkluderande och produktiv arbetsmiljö.
Att förebygga snarare än behandla
Många av de hälsoproblem som kvinnor upplever i arbetslivet kan identifieras och hanteras i ett tidigt skede. Riskfaktorer som hormonella förändringar, stress, dålig sömn och menstruationsrelaterade besvär är ofta förutsägbara och möjliga att påverka med rätt insatser. Företag som arbetar proaktivt med hälsa, exempelvis genom regelbundna hälsoundersökningar, minskar risken för långvariga besvär och sjukskrivningar.
Här handlar det inte bara om att identifiera problemen utan också om att ge stöd för livsstilsförändringar och skapa förutsättningar för ökat välmående. Individuellt anpassade åtgärder, såsom hälsorådgivning, motiverande samtal och medicinsk rådgivning, kan göra stor skillnad för kvinnors hälsa och deras förutsättningar att balansera arbete och privatliv.
Psykisk hälsa är en avgörande faktor
Psykisk ohälsa är en av de största utmaningarna i dagens arbetsliv, och kvinnor är ofta mer utsatta än män. För många kvinnor kan psykisk ohälsa vara kopplad till hormonella förändringar under livets olika faser, som graviditet, postpartum-perioden, menstruationscykeln eller klimakteriet. Med hälsoundersökningar och rätt stöd kan hjälpa kvinnor att hantera dessa utmaningar innan de påverkar arbetsförmågan.
Forskning visar att förebyggande arbete inte bara stärker den psykiska hälsan utan också leder till ökad trivsel och minskad sjukfrånvaro – en win-win för både företag och medarbetare.
En strategisk satsning för en inkluderande arbetsplats
Att integrera kvinnohälsa som en del av företagets hälsostrategi skickar ett tydligt budskap: arbetsgivaren värdesätter sina medarbetares välmående. Genom att anpassa hälsoprogram och hälsoundersökningar efter kvinnors specifika behov skapas en mer inkluderande arbetsmiljö där alla medarbetare ges möjlighet att nå sin fulla potential. För att lyckas krävs tillförlitliga verktyg som relevanta biomarkörer, individanpassade frågebatterier och regelbundna hälsoundersökningar. Detta ger företag datadrivna insikter som kan skapa verklig förändring, samtidigt som systematiskt arbete med arbetsmiljöfrågor enligt riktlinjer säkerställer en hållbar och hälsosam arbetsplats.
Investeringen i kvinnohälsa är en strategisk satsning som skapar långsiktigt värde för både företaget och dess medarbetare. Friskare och mer engagerade medarbetare driver verksamhetens framgång framåt, och genom att ge kvinnors hälsa det fokus den förtjänar, tar företag ett viktigt steg mot framtidens hållbara arbetsplatser.
“Genom att prioritera kvinnohälsa och arbeta förebyggande kan företag minska sjukfrånvaron och skapa en mer inkluderande och produktiv arbetsmiljö.”
Evelina Mattsson
Leg. Sjuksköterska
