Vad är CSRD?

CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) trädde i kraft 2024 och skärper kraven på hållbarhetsredovisning för företag inom EU. CSRD ersätter det tidigare Non-Financial Reporting Directive (NFRD) och omfattar nu betydligt fler företag. Förutom att belysa miljö och affärsetik lägger direktivet större fokus på sociala faktorer, såsom arbetsmiljö, hälsa och särskilt medarbetarnas psykiska välmående

Företag som omfattas av CSRD måste rapportera enligt European Sustainability Reporting Standards (ESRS). I praktiken kräver CSRD att företag mäter och öppet redovisar dessa faktorer som en del av sin hållbarhetsrapportering. För HR-avdelningar innebär detta särskilt ansvar för nyckeltal inom standarden ESRS S1, som fokuserar på personalfrågor. Här inkluderas cirka 40 nyckeltal kopplade till exempelvis sjukfrånvaro, arbetsrelaterad ohälsa och skador och psykisk hälsa och psykosocial arbetsmiljö.

Vilka företag behöver redovisa enligt CSRD?

CSRD införs i flera etapper och börjar successivt gälla för fler företag:

• År 2025: Börsnoterade företag med över 500 anställda börjar rapportera för räkenskapsåret 2024.
• År 2026: Rapporteringskraven gäller för företag som uppfyller minst två av följande tre kriterier: 
  • Fler än 250 anställda.
  • En omsättning över 550 MSEK. 
  • En balansomslutning över 280 MSEK.
• År 2027: Noterade små och medelstora företag, små och icke-komplexa kreditinstitut och vissa försäkringsbolag börjar rapportera för räkenskapsåret 2026, med möjlighet att ansöka om uppskov till 2028.

Så hjälper OneLab dig att möta kraven

För att leva upp till kraven i CSRD och ESRS S1 behöver företag ett strukturerat, datadrivet arbetssätt kring medarbetarnas hälsa och arbetsmiljö. OneLab erbjuder digitala verktyg som hjälper dig att kartlägga, mäta och följa upp viktiga nyckeltal kopplade till hälsa, arbetsmiljö och psykiskt välmående.

Med OneLabs tjänster kan du:

• Kartlägga medarbetarnas hälsa
  Genom regelbundna hälsoundersökningar får du en heltäckande bild av medarbetarnas fysiska och psykiska välmående. Det gör det möjligt att identifiera risker tidigt och arbeta förebyggande.
• Mäta och följa upp psykosocial arbetsmiljö
  Våra medarbetarundersökningar ger dig insikt i faktorer som stress, arbetsbelastning och trivsel. Med dessa data kan du vidta riktade åtgärder för att förbättra arbetsmiljön.
• Samla underlag för CSRD-rapportering
  Få en tydlig överblick av relevanta nyckeltal kopplade till ESRS S1. Våra rapporter underlättar arbetet med att integrera hälsodata i hållbarhetsredovisningen.
  

De nya EU-kraven är utan tvekan en utmaning för många företag, men också en möjlighet att förbättra arbetsmiljön och medarbetarnas hälsa. Med OneLab som strategisk partner får du inte bara stöd i att möta rapporteringskraven. Du lägger också grunden för en arbetsmiljö där medarbetarna mår bra, trivs och presterar på topp. Det ger lägre sjukskrivningar och högre engagemang – vilket i sin tur leder till ökad lönsamhet. Samtidigt bygger du en företagskultur som är attraktiv för nya talanger och som kan stå stark över tid. Så skapar vi tillsammans både värde för företaget och för samhället i stort.

Vill du veta mer? Kontakta oss idag!